Students

A

A-Gender: 不认同任何性别，没有性别的感觉.

Ableism: 系统的和文化的权力授予健全/有思想的人，而牺牲了那些被认为是残疾人和/或被社会定义为有残疾的人.

可访问性: 设施:建筑物或其他设施易于接近且不妨碍残疾人行动的程度.

可访问性: (课程/程序设计):课程和程序设计为适应各种能力的个人需要而设计的程度, 包括认知, learning, 和感觉.

可访问性: (一般):指访问环境的能力, location, 课程, 和/或为不同体质的人编程, cognitive, learning, 和/或感官需求.

文化适应: 个人的文化改变, group, 通过适应或借鉴另一种(通常占主导地位的)文化的特征来帮助人们.

Adultism: 对年轻人的偏见思想和歧视行为，有利于老年人.

Advocate: 为自己和自己的身份群体成员说话的人.g.，为特定群体争取同工同酬的人.

平权行动: 就业:积极努力实现平等就业机会，消除过去和现在的歧视影响, 特别是基于种族和性别. 其目的是找出妨碍平等机会的障碍, 消除偏见的影响(有意识的和潜意识的), 在可用和合格的个人中实现劳动力人口的平等. 平权行动不是配额制度, 降低工作标准, 选择不合格的候选人, 或者反向歧视.

非洲裔美国人: 指非裔美国人.

Ageism: Prejudiced thoughts and discriminatory actions based on differences in age; usually that of younger persons against older.

Ally: 支持不同于自己的群体的人(如种族等多重身份), gender, age, ethnicity, 性取向, religion, etc.). 一个盟友承认压迫，并积极承诺减少自己的共谋, 投资加强自己对压迫的认识和意识.

阴阳人: 有意或无意地使生理性别不明显的人.

雌雄同体的: 兼具男性和女性特征的人, 或者既不是男性也不是女性的人.

Anti-压迫: 认识和解构系统, 机构, and personal forms of disempowerment used by certain groups over others; actively challenging the different forms of oppression. (反压迫教育中心)

反种族主义: 批判性地意识到种族主义的存在，并理解它是如何系统性的. 一个反对种族主义的人积极寻求承认种族主义的影响.

反闪族语:应承担的 对犹太人、犹太教及相关符号的恐惧或憎恨.

无性繁殖: 很少或没有对他人的浪漫、情感和/或性吸引力. 无性恋可以被描述为无性, 但是无性恋不同于独身, 哪一种选择是不与他人发生性行为.

分配性: 医生根据一个人的主要性别特征的外观来确定你的生理性别.

同化: 吸收了另一种文化的特征，而把自己的文化抛在身后. Generally, 同化是在以牺牲从属文化或原文化为代价来获得主导文化特征的背景下讨论的.

B

Bias: 偏袒:支持或反对妨碍公正判断的个人或团体的倾向或偏好. 偏见可以是有意识的，也可以是无意识的，它是塑造我们感知和判断的社会化和生活经历的产物.

Bigot: 固执己见的人顽固地坚持自己的观点和偏见，对其他不同的社会群体不能容忍的人.

Biphobia: 对同性恋(以及其他非异性恋身份)的恐惧或憎恨, 以及被认为是双性恋的人.

Biracial: 混血儿:认为自己来自两个种族的人. 有两个不同种族亲生父母的人.

Bisexual: 对所有性别的人的浪漫的、性的或/或情感的吸引. 一个自认为是双性恋的人被理解为对男性和女性有吸引力. 然而，它也可能意味着女性吸引力和非二元性，或其他标识符. 它不仅限于cis标识符.

BIPOC: 用来指代黑人、土著人和有色人种的缩写词. 它基于对系统性种族主义集体经历的承认. 与任何其他标识术语一样，使用该术语作为标识符取决于个人.

勇敢的空间: 尊重并邀请弱势群体的充分参与，同时也设定一个预期，即可能会有一个压抑的时刻，促进者和盟友有责任解决.

Bystander: 旁观者:在事件或事件中出现但不参与的人.

旁观者效应: 在紧急情况下，当其他人在场时，某人比独自一人时更不可能干预的现象.

C

Cisgender: 指那些有性别认同的人, 表达式, 或者他们的行为与出生时被分配的性别相一致.

Civility: 在最基本的层面上，文明是指对他人表现出善意、礼貌和尊重. 再深入一点, 礼貌就是不断地敞开心扉倾听, to learn, 教导和改变. 它寻求共同点作为对话的起点，并在出现分歧时采取行动, 与此同时，我们认识到差异丰富了我们的社区.

Classism: 阶级主义是基于社会阶层或社会经济阶层的差别待遇. 它是对从属阶级群体的系统压迫，以使统治阶级群体受益并加强统治阶级群体(这包括以牺牲下层阶级为代价为上层阶级提供利益的政策和实践体系), 导致财富和收入的严重不平等). 它也是基于社会阶层的价值和能力特征的系统分配.

色盲: 认为每个人都应该被“平等”对待，而不尊重社会, economic, historical, racial, 或者其他区别. No differences are seen or acknowledged; everyone is the same.

整合: 人们的信仰或行为受到他人影响的过程, 通过微妙甚至无意识的过程或直接和公开的同伴压力. 这是一种群体行为. 比如群体规模, cohesion, status, 之前的承诺, 权威的存在, 公众舆论都有助于决定一个人对他/她的群体的从众程度.

Culture: 一种由一群人发展起来的具有意义和习俗的社会体系，以确保其适应和生存. 这些群体是由一套塑造价值观的潜规则区分开来的, beliefs, habits, 思维模式, behaviors, 以及沟通方式.

文化经费: 未经同意/挪用文化元素用于商品化或盈利目的-包括符号, art, language, customs, etc. -通常不理解、不承认或不尊重其在原始文化中的价值.

文化能力: 指个人或组织对不同文化和观点的认识和理解. 它是衡量个人或劳动力与不同国籍的人一起工作的能力, 种族, languages, 和宗教信仰. 简而言之，它是与来自不同文化背景的人有效互动的能力. 这种能力取决于对自己文化世界观的认识, 了解其他文化习俗和世界观, 对文化差异的宽容态度, 以及跨文化技能. (Dr. Richard T. Alpert, Ph.D.)

它涉及到知识, 意识和人际交往能力，使个人增加他们的理解, 灵敏度, 对文化差异以及由此产生的互动的欣赏和反应能力. 这是一个学习的过程，通过有效地应对社会文化多样性所带来的挑战和机遇，使组织和/或员工能够在多样化的工作环境中合作. (国家多元文化研究所)

文化智商(CQ): 具有适应、联系和跨文化有效工作的能力. 文化智商高的人并不是每一种文化的专家. Instead, 他们有能力自信地进入新环境, 并根据观察和证据做出明智的判断，而不是刻板印象和偏见. 它们认识到特定群体之间的共同影响. 发展CQ允许一个人调谐到价值观, beliefs, 以及来自不同文化背景的人的态度，并以知情的同情和真正的理解来回应. (Christopher Earley, Soon Ang)

文化多元化: 承认每个群体对共同文明的贡献. 它鼓励保持和发展不同的生活方式、语言和信仰. 它努力在一个多元文化的社会中创造和谐与尊重的条件. (民主复兴与Hga010皇冠软件下载变革研究所)

文化敏感性: 意识到人与人之间存在文化差异和相似之处，但不给它们赋予价值. (东南大学). 文化敏感性技能可以确保与具有不同文化态度和行为的人一起有效工作的能力.

D

使非殖民化: 主动和有意地忘记价值观的过程, beliefs, 还有一些概念引起了生理上的, emotional, 或者通过殖民对人们造成精神伤害. 它需要承认压迫制度.

残疾: 精神:永久的或暂时的精神, physical, cognitive, 或发育障碍，严重限制了个人的一项或多项主要生活活动. 根据适用法律, 过去有过残疾记录的人, 或者被别人认为有残疾的人, 有资格受到《Hga010皇冠软件下载》的保护.

歧视: 基于种族的不公平待遇(包括拒绝或限制进入或参与的意图)或剥夺权利, skin color, ethnicity, sex, 性取向, 性别认同或表达, religion, 国家的起源, ancestry, 残疾, pregnancy, 婚姻或父母状况, religion, age, 逮捕记录, 定罪记录, 服兵役, 退伍军人身份或其他受法律保护的身份/身份. 基于上述所有身份特征，不同的州和联邦法律可能不会在所有情况下为所有个人提供相同的保护.

多样性: 在社会上，它指的是广泛的身份认同. 它广泛地包括种族, ethnicity, gender, age, 国家的起源, religion, 残疾, 性取向, 社会经济地位, education, 婚姻状况, language, 资深地位, 外表, etc. 它还涉及不同的想法、经验、能力、世界观/视角和价值观.

E

种族: 相互认同的一类人, 通常基于假定的共同家谱或祖先或相似之处，如共同语言, history, society, 文化或民族.

平等机会: 一种个人不被排除在任何参与之外的就业或教育制度, 由于种族而获得的进步或利益, color, creed, religion, age, sex, 性取向, 性别认同或表达, 国家的起源, ancestry, 残疾, pregnancy, 婚姻或父母身份或任何其他行为不能合法地作为限制平等机会的基础.

Equality: 平等:平等的状态，尤指在地位、权利和机会上.

Equity:  公平公正的待遇, access, 机会, 以及所有人的进步, 同时努力查明和消除阻碍某些群体充分参与的障碍. 公平原则承认历史上存在服务不足和代表不足的人口，需要公平对待这些不平衡的情况，以协助向所有群体提供充分的机会.  平等意味着得到相同的东西，公平意味着得到公平的东西.

民族优越感: 被一些人认为是一种认为自己的文化优越的态度. 另一些人则把它描述为“从自己族群的角度看问题”，而没有必要的优越感.

以欧洲为中心的: 将欧洲文化视为规范的倾向. 虽然这个词并不意味着一种优越感(因为所有文化群体都有最初的权利把自己的文化理解为规范), 大多数人在使用这个词时，都清楚地意识到美国和欧洲社会中欧洲中心主义倾向的历史压迫.

F

Feminism: 在男女平等的基础上倡导妇女权利.

G

Gay: 异性恋者在情感上、感情上或性上被同性吸引的人.

Gender: The socially constructed concepts of masculinity and femininity; the “appropriate” qualities accompanying biological sex.

性别弯曲: 男人味的:以这样一种方式穿着或行为，从而质疑赋予服装的传统女性或男性特质, jewelry, mannerisms, activities, etc.

性别焦虑(性别认同障碍): 当一个人被分配的出生性别与他们所认同的性别不同时，所引起的显著的临床痛苦. 美国精神病学协会的《Hga010皇冠软件下载》(DSM)认为性别认同障碍“旨在更好地描述受影响儿童的经历”, 青少年, and adults.”

性别表达: 一个人的行为, mannerisms, interests, 以及在特定文化背景下与性别相关的外表.

性别认同: 有别于“性取向”一词,指的是一个人内心对自己是男性的感觉, female, 或者别的什么. 由于性别认同是内在的，一个人的性别认同对其他人来说不一定是可见的.

中性: 用于表示不分性别或所有性别的空间、语言等. Examples: a gender-neutral bathroom is a bathroom open to people of any gender identity and 表达式; gender-neutral job descriptions are used to attract qualified, 不同的候选人.

性别不一致: 性别表达与社会对性别的期望不同的个体.

H

骚扰: 冒犯性:使用冒犯性的评论或行为, 令人尴尬的, 羞辱性的, demeaning, 对一个人或一群人不欢迎.  骚扰可以是口头的、书面的、图形的或身体上的.  它必须是严重的或普遍的，以干扰个人的工作, education, 或学术环境或参与机构计划或活动. 骚扰创造了一个工作, learning, 一个理性的人会觉得吓人的程序或活动环境, 攻击性的或敌对的.

构成被禁止的骚扰, 这种行为在客观上和主观上都必须具有骚扰性质. 骚扰可能包括但不限于言语或身体攻击, threats, 符合此处定义的诽谤、贬损或冒犯性评论. 骚扰并不一定是为了创造一个骚扰的环境而针对特定的个人, 造成有形伤害的行为也不能被视为违反本政策. 所指控的行为是否构成被禁止的骚扰取决于具体情况的总体情况, 包括自然, 有关行为的频率和持续时间, 事件发生的地点和背景, 以及相关个体的地位.

仇恨犯罪: 一种犯罪行为，如破坏公物, arson, assault, 或者是谋杀——因为一个人或几个人的真实种族或被认为的种族而对他们实施的谋杀, religion, 性取向, ethnicity, 残疾, age, gender, 或其他受保护状态. 仇恨犯罪法通常会加重对潜在犯罪行为的惩罚, 理由是这一行为是出于偏见.

Hazing: 语言和身体测试, 常指新进入社会或团体的人, 测试的范围可能从恶作剧到身体和精神耐力的测试. (国家多元文化研究所)

雌雄同体的: 具有生殖器官和许多两性第二性征的个体. (我不喜欢用这个词. 见:双性)

异性恋主义: 假设每个人都是，也应该是异性恋.

异性恋: 对异性持久的浪漫、情感和/或性吸引. “直男”一词通常用来指异性恋者.

异性: 异性恋的被异性吸引的.

Hispanic: The U.S. 人口普查局将西班牙裔定义为将自己归类为西班牙人的人, Hispanic, 或者拉丁裔类别, 其中还包括墨西哥人, 墨西哥裔美国, Chicano, 波多黎各人或古巴人. (国家多元文化研究所)

恐同症: 人际关系和制度对女同性恋的贬低和非人化, gay, 或者双性恋者, 或者更普遍地说，那些性取向是或被认为是非异性恋的人.

同性恋者: 异性恋的被同性吸引的. (我不喜欢用这个词. 参见Gay, Lesbian)

I

内隐偏见: 有时被称为无意识偏见, 它包括影响我们理解的态度或刻板印象, actions, 并以无意识的方式做出决定. 这些偏见, 包括有利和不利的评估, 是不由自主地激活的，没有个体的意识或有意控制. 潜伏在潜意识深处的, 这些偏见不同于个人为了社会和/或政治正确而选择隐藏的已知偏见. 相反，内隐偏见是无法通过内省获得的.

包含: 创造任何个人或团体都能受到欢迎的环境的行为, respected, supported, 并被视为一个全面参与的成员. 包容和欢迎的氛围包容差异，在言语和行动上尊重所有人.

包容性的语言: 包含来自任何身份群体的所有潜在受众的单词或短语. 包容性语言并不假设或暗示任何群体的缺席. 性别包容性语言的一个例子是使用“警察”而不是“警察”。.

包容性: 努力包容各种不同类型的人，并公平、平等地对待他们. 包容性组织充分重视不同的观点，反映组织各个层面和各个方面不同成员的利益. 全面包容意味着所有子群体成员之间的对话和权力分享.

土著居民: 居住在(或依附于)不同传统领土内的特定文化群体的个人.

制度种族主义: 制度性种族主义特指基于种族歧视的制度性政策和做法为不同群体创造不同结果和机会的方式.

内化恐同症: 在女同性恋, gay men, 和双性恋者, 内化性耻感(Internalized sexual stigma，又称内化同性恋恐惧症)是指个人接受和认可性耻感，将其作为个人价值体系和自我概念的一部分. 它相当于异性恋者的性偏见.

内化压迫目标群体中的个人通过相信谎言而使压迫成为内部的和个人的过程, 偏见, 对他们的刻板印象是正确的. 当目标群体的成员改变他们的态度时，他们会表现出内化的压迫, behaviors, speech, 而自信则反映了主导群体的刻板印象和规范. 内化的压迫会造成自卑、自我怀疑，甚至自我厌恶. 它也可以向外投射，表现为对目标群体成员的恐惧、批评和不信任.

内化种族主义当来自目标种族群体的个人对自己或其种族群体成员的种族主义信念内化时. 例子包括使用面霜来提亮皮肤, 认为白人领导天生就更有能力, 声称有色人种不如白人聪明, 认为种族不平等是有色人种没有"自力更生"的结果. (Jackson & 此外,1997)

交集: 一种社会结构，它承认一个人可以拥有的流动的身份多样性，如性别, race, class, religion, 职业地位, 婚姻状况, 社会经济地位, etc. 交叉性考虑了各种形式的压迫, 比如种族主义, sexism, 异性恋主义, classism, ageism, 和残疾歧视, 彼此不是分开存在而是交织在一起.

Intersex: 一个概括性术语，描述那些天生具有生殖或性解剖结构和/或染色体模式的人，这些人不能被归类为典型的男性或女性.

“Isms”: 一种描述任何态度的方式, 因为目标群体而使个人或群体服从(压迫)的行为或制度结构. 例如, 颜色(种族歧视), 性别(性别歧视), 经济地位(阶级歧视), 老年(年龄歧视), 宗教(e.g.例如，反犹太主义)，性取向(异性恋)，语言/移民身份(仇外心理)等.

L

LGBTQIA: 一个包罗万象的术语，指那些认为自己是女同性恋的人, gay, bisexual, 变性人, queer, intersex, 和无性.

Latinx / o / a / e: 用来形容拉丁美洲人的后裔及其文化.

Lesbian: 被其他女人吸引的女人. 也用作形容词，描述这样的女人.

M

边缘化: 将少数群体和文化置于主流社会之外. 所有与主流文化规范不同的东西都被贬低，有时被认为是离经叛道和倒退的.

Microaggression: 微侵犯是一种简短而常见的日常交流，表达敌意, derogatory, 诋毁, 或者因为他们的群体成员身份而对某些人进行负面的轻视和侮辱. 发表评论的人可能出于善意，没有意识到他们的话的潜在影响. 微侵犯有三种类型:微攻击，微侮辱，微无效. 这个词最早是由哈佛大学的非裔美国精神病学家切斯特·皮尔斯在1970年创造的.

Micro-inequity: Subtle, 通常是无意识的, 贬值的信息和行为, 阻碍, 影响工作表现. 它可以表现为被忽视的个体, 被挑出来的，被忽视的，基于种族等特征的, gender, ability, etc. 细微的不平等可以通过面部表情、手势、语调/用词来传达. 这个词是1973年由麻省理工学院教授玛丽·罗创造的.

Microinsults: 巧妙地排除, 否定或否定这些想法, 边缘个体的感受或经验现实.

Microinvalidations: 语言和非语言的交流微妙地传达出粗鲁和不敏感，贬低一个人的种族传统或身份.

Minoritized组: 通常指因种族而被边缘化的一群人, race, color, 经济类, 性别认同或表达, 国籍, sex, ability, 或宗教. 而从严格的数字上来说，少数群体是指少于整个群体一半的子群体. 在实践中, 少数群体是指因现行政策和社会实践而直接或间接处于不利地位，或相对于社会中其他群体没有多少权力或代表性的任何群体. (例如, 即使女性在一个组织或教室中占多数, 由于男性特权，男性在这个领域可能仍然行使更大的权力.)根据某些法律, “少数民族”的定义参照具体的种族/族裔群体:黑人, Hispanic, 亚洲或太平洋岛民, 美洲印第安人或阿拉斯加原住民.

多元文化: 基于不同文化属性的人的多维度. 在多元化工作中，这意味着重视他人的差异，创造一个不需要同化的环境. 像“多样化,理想情况下，这个词不应该被用来挑出那些与人们所认为的“规范”不同的人.g. “多元文化学生”作为“有色人种学生”的同义词). However, “多元文化”可以用来指在其工作中明确接受多元文化主义价值观的组织或团体.

多元文化的能力: 这是一个拥抱多样性和了解来自其他文化背景的人的过程. 提高文化能力的关键因素是尊重他人在世界上的生活方式和组织方式, 以及向他们学习的开放心态.

N

非二元/性别酷儿/性别变异: 一些认为自己的性别认同和/或性别表达不属于男性和女性范畴的人所使用的术语.

Non-White: 有时用来指白人文化之外的所有人或群体, 通常在清晰的意识中，白人文化应该被视为各种非白人文化的替代品，而不是规范.

神经的多样性: 指人类大脑在社交方面的变化, learning, attention, mood, 以及其他心理功能.

O

压迫: 社会不平等的长期系统性和普遍性贯穿于社会制度之中，同时也根植于个人意识之中. 压迫融合了制度性和系统性的歧视, 个人的偏见, bigotry, 社会偏见存在于复杂的关系和结构中. 例如种族主义、性别歧视、异性恋歧视、阶级歧视、年龄歧视、残疾歧视. 压迫=偏见+权力.

P

Pan-Sexual: 这个术语指的是对所有性别认同和生理性别的人潜在的性吸引或浪漫爱情. 泛性恋的概念故意拒绝性别二元，并起源于跨性别运动.

父权制: 优先考虑男子气概的行为和信仰. 父权制在社会中权力分配的方式和方法中被系统地实践(在政府中赋予男性权力的工作和职位), policy, 刑事司法, etc.)，同时也影响着我们如何与他人进行人际交往(性别期望), 性动力学, 占地空间, etc.).

有色人种: 亚洲男人和女人的统称, African, Latinx, 和印第安人背景，而不是集体的“白人”.

Prejudice: 倾向或偏好, 特别是干扰公正判断，并可能根植于陈规定型观念，否认某些群体的个别成员作为具有个人特征的个人得到承认和对待的权利. (偏见可以是无意识的，也可以是有意的.)

特权: A right, advantage, 特权或给予或享有某一类人的豁免权(基于种族, color, religion, class, gender, 性取向, ability, etc.) that is not available to people outside that category; an exemption in many cases from certain burdens or liabilities.

Q

Queer: 一个总称，可以指任何违背社会性别或性观念的人. 酷儿这个词定义的不确定性, 它的弹性, 是它的组成特征之一:“一个充满可能性的区域.”

质疑: 指不确定自己性取向或性身份的人.

R

Race: 根据外貌(尤其是肤色)等特征人为地将人们划分为不同群体的一种社会结构。, 祖先的遗产, 文化归属, 文化历史, 种族分类, 还有社会, economic, 一个社会在特定时期的政治需要.

Racism: 完全基于种族的对人类的系统性歧视和剥削.

S

安全的空间: 指的是一个每个人都能自在地表达自己和充分参与的环境, 不怕攻击, ridicule, 或者否认经验.

Sex: 性别是一种社会范畴，是根据一系列可感知和/或实际的生理特征(包括染色体)来划分的, genitalia, 荷尔蒙水平. 性别包括女性、男性和双性人等类别. 在美国境内, 不同的州和行政机构在确定个人性别方面存在不同的标准.

Sexism: 性别歧视是基于性别的偏见或歧视. 这是一种态度体系, beliefs, 刻板印象, 以及其他基于真实性别或感知性别的歧视.

性取向: 一个人对另一个人持久的身体、浪漫和/或情感吸引力. 性别认同和性取向并不相同. 变性人可能是异性恋、女同性恋、男同性恋或双性恋.

社会公平: 社会正义一般是指建立一个基于正义原则的公平和平等的社会或制度的想法, 平等团结, 理解并重视人权, 这是对每个人尊严的认可.

刻板印象: 先入为主或过于简化的概括，通常导致对某一特定群体的消极看法. 我们可以从别人说的话中了解到这一点, 我们读到的, 以及我们周围的人所相信的.

刻板印象: 一种泛化的形式，植根于笼统的信念和错误的假设, 分类过程的产物，会导致偏见的态度, 不加批判的判断, 以及有意或无意的歧视. 刻板印象通常是消极的, 基于很少的信息，不承认个人主义和个人能动性.

结构性不平等: 一个社会群体相对于其他群体的系统性劣势, (有意识或无意识的)歧视行为根深蒂固，并通过制度得到强化, ideologies, 表示, 政策/法律, 和实践. 当这种不平等与种族/民族歧视有关时, 这被称为系统性或结构性种族主义.

压迫制度: 有意识和无意识, 的非随机, 还有有组织的骚扰, 歧视, 剥削, 歧视, prejudice, 以及影响不同群体的其他形式的不平等待遇. 有时用来指系统性的种族主义.

系统性的种族主义: 复杂的文化互动, policy, 以及在有色人种生活的几乎所有方面制造和维持种族不平等的制度.

T

Title IX: 1972年的《皇冠HGA010官方下载》第九条是一部联邦法律，其中规定:“在美国，任何人不得, 以性别为基础, 被排除在…之外, 被剥夺…的利益, 或在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动中受到歧视.”

Tokenism: 没有意义参与的存在. 例如, 邀请:对某一受社会压迫群体成员的参与的表面邀请, 谁应该代表整个团队发言，而不给这个人一个真正的机会为他/她自己说话.

Tolerance: 认可和尊重他人的信仰或实践的能力或实践. 容忍:容忍某事的能力或意愿, 尤指某人不一定同意的意见或行为的存在. 宽容是从无知/拒绝到接受/拥抱的一个步骤.

变性/反式: 性别认同与出生时生理性别不同的人的总称. “跨性别者”一词并不代表性别表达, 性取向, 激素的化妆品, 生理解剖, 或者在日常生活中如何看待一个人.

变性: 跨性别恐惧症是人际关系和制度对跨性别者的贬低和非人化, 非二进制, 和/或性别不一致的人.

两种精神: 土著居民中广泛的非二元文化认可的性别认同和表达的总称. 一个美洲原住民的术语，指认为自己是男性和女性的人. 在西方文化中，这些人被定义为女同性恋、男同性恋、双性恋或跨性别者.

W

白: 一个包容白人文化的广泛的社会结构, history, ideology, 激进化, 表达式, 和经济, 经历, 认识论, 情感和行为，但却收获了物质, political, economic, 对那些被社会认为是白人的人也有结构性的好处.

白脆弱: 白人在面对有关种族不平等和不公正的信息时所表现出的不适和防御心理.

白人特权: 白人特权是种族偏见和白人制度权力的溢出效应. It means, 例如, 在美国白人享有特权, 仅仅因为他是白人. 这意味着作为主导群体的一员，白人有更多的机会或可利用的资源，因为是白人. 这意味着白人的思维方式和生活方式被视为所有有色人种被拿来比较的标准. 为了白人的利益，生活是围绕这些规范构建的. 白人特权是在种族无关紧要的思想中长大的能力. 它不需要每天思考肤色和问题, looks, 以及因为肤色而需要克服的障碍. 由于性别的原因，白人特权对一些白人来说可能不那么明显, age, 性取向, 经济阶层或身体或精神能力, 但这仍然是一个现实，因为一个人是白人主导群体的成员.

白人至上: 一种由把自己归类为白人的人建立和维持的权力体系, whether consciously or subconsciously determined; and who feel superior to those of other racial/ethnic identities.